Objetivos
El objetivo del módulo es brindar a la empresa una herramienta que permita capacitar a sus empleados en forma permanente tomando como base un modelo de competencias establecidas por la empresa y perseguidas por sus empleados con lo cual se promueve el desarrollo de desempeños exitosos dentro de la organización
Características
La gestión con personas y el desarrollo humano continúan siendo un reto importante para las organizaciones de hoy, en la medida en que las circunstancias del entorno exigen alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos de la empresa, para promover cambios y desarrollo en las organizaciones y en su gente.
El modelo de competencias surge como respuesta a las necesidades de la empresa, teniendo en cuenta que se requiere contar con personas cada vez más eficientes y orientadas al cambio para responder a las demandas del entorno.
Este sistema permite la Administración de las competencias, tanto de la empresa, puesto de trabajo como empleado, y se apunta a cubrir con capacitación las competencias que le faltan al empleado para que el mismo esté a la altura del puesto que ocupa.
Por otro lado los Cursos que se generan se relacionan con ciertas competencias y los mismos serán ofrecidos por el sistema a las personas que necesiten cumplir con las competencias que el curso cubre.
Dentro de la administración de los cursos se tiene las siguientes funcionalidades:
- Configurar el curso
- Administrar Trabajos Prácticos
- Administrar Materiales Didácticos
- Administrar Exámenes
- El alumno posee un escritorio de trabajo con la posibilidad de:
- Inscribirse a un Curso
- Consultar el Curso
- Consultar y Presentar los Trabajos Prácticos
- Consultar el Material Didáctico
- Rendir los exámenes
- Además el profesor también tiene un escritorio de trabajo especial en el que puede:
- Corregir los Trabajos Prácticos
- Publicar los Exámenes
- Corregir los Exámenes
- Asignar Nota Final al Curso
Si al final del curso el alumno logra una nota y con la Aprobación del mismo se le asigna en forma inmediata la competencia que brindaba el curso en cuestión.
Beneficios
- Proporciona soporte al área de capacitación en procesos de certificación de la calidad.
- Disminución de costos en capacitación
- Involucra al usuario en su propia capacitación.
- Contribuye al incremento de la productividad.
- Acceso inmediato a la información.